Tarifvertrag steine und erden hessen kündigungsfrist

Wenn der Arbeitgeber ein Konkursverfahren durchläuft, gibt es einen berechtigten Grund, die bestehenden Arbeitsverträge unabhängig von Vertragsarten, regulatorischen Vorschriften und Vertragsklauseln zum Schutz der Arbeitnehmerrechte zu kündigen. Unter diesen Umständen beträgt die Kündigungsfrist einen Monat. Zu entlassende Arbeitnehmer können ihre Rechte beim Betriebsrat im Unternehmen oder bei der akkreditierten Gewerkschaft überprüfen. Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er die neuen Änderungen akzeptiert oder den Vertrag mit einer Entschädigung vom Arbeitgeber gekündigt hat. Das Gericht entscheidet, ob die Entschädigung 20 oder 33 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr beträgt. Evaluierungszeitraum: „Unternehmerunternehmen” können einen Evaluierungszeitraum von 12 Monaten nutzen. Andernfalls wird die Bewertungsfrist durch den Tarifvertrag geregelt. Eine Verlängerung des Bewertungszeitraums ist aufgrund fehlender Abwesenheit nicht möglich. Arbeitszeiten (Vollzeit): Die Arbeitszeiten werden durch die Tarifverträge festgelegt. In der Regel: 40 Stunden/Woche ohne Mittagessen. Es gibt einige Unterschiede in Bezug auf allgemeine Vereinbarungen wie: – Mutterschaft (16 Wochen): Die spanische Verwaltung zahlt während dieses Zeitraums, aber der Arbeitgeber muss immer noch die Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Der Arbeitgeber gibt niemals eine Kündigungsfrist und kann den Vertrag jederzeit kündigen, es ist jedoch zwingend erforderlich, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu gewähren. Das Unternehmen zahlt während der Krankheitszeit des Arbeitnehmers Einteilgehalt und Sozialversicherung sowie während des Mutterschaftsurlaubs die volle Sozialversicherung.

Entschädigung vom Arbeitgeber, wenn er den Vertrag kündigt: Die Parteien können sich auf die Entschädigung einigen, aber sie darf nicht weniger als 7 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr betragen. Die Kündigungsfrist beginnt an dem Tag, an dem die schriftliche Kündigung des Arbeitsvertrages an den Arbeitnehmer zugestellt wird. Die Bekanntmachung wird unter folgenden Umständen ausgesetzt: Reguliert durch das spanische Arbeitsgesetz (Estatuto de Trabajadores) und die Tarifverträge. Die Standardkündigungsfrist wird um zwei Wochen erhöht, wenn die entlassene Arbeitnehmerin älter als 50 Jahre ist, und um einen Monat, wenn sie älter als 55 Jahre ist. Dies gilt für Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen und auch für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von mehr als zwei Jahren.