Tarifvertrag gastronomie nrw teilzeit

Es wurden Arbeitsplatzgarantien für den Fall des Elternurlaubs eingerichtet. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (DE0011293F) normalisierte diese Vertragsformen. Die Auswirkungen eines 2001 von der IG Metall und dem Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg geschlossenen Tarifvertrags zur beruflichen Weiterbildung wurden vom Forschungsinstitut Arbeit, Technik und Kultur, FATK, befragt. Nur etwa ein Viertel der Führungskräfte und die Hälfte aller Betriebsratsmitglieder gaben an, dass der Tarifvertrag die Umsetzung von Ausbildungsmaßnahmen verbessert habe. 95 % aller Führungskräfte gaben jedoch an, jährlich Gespräche mit den Arbeitnehmern geführt zu haben, und 99 % gaben an, dass die Teilnahme an Schulungen bezeugt wurde (wie im Tarifvertrag gefordert). Die Hälfte der Führungskräfte und zwei Drittel aller Betriebsratsmitglieder waren der Meinung, dass Ausbildungsfragen auf Betriebsebene an Bedeutung gewonnen hätten. Die Einbeziehung der Betriebsräte in die Ausbildungsplanung und die Zahl der Betriebsvereinbarungen über die Berufsausbildung nahmen aufgrund des Tarifvertrags zu. Die Maßnahmen der öffentlichen Politik zur Flexicurity, wie die Normalisierung von Teilzeit- und Befristungsarbeit, waren in den 90er Jahren und zu Beginn des Jahrzehnts stärker ausgeprägt, während die zunehmende Flexibilität in den letzten Jahren ganz oben auf der politischen Agenda stand. Tarifverhandlungen spielen häufig eine wesentliche Rolle bei der Bereitstellung von Flexicurity-Maßnahmen auf Unternehmensebene, und bekannte Beispiele werden als Beweis angeführt, wie etwa Arbeitsvermittlungsbestimmungen oder Arbeitszeitkonten. Um diese Verhandlungsergebnisse zu erreichen, waren jedoch erhebliche Anstrengungen erforderlich, einschließlich Arbeitskampfmaßnahmen, die im privaten Dienstleistungssektor selten sind, und die Umsetzung in KMU ist oft schlecht. Die Zahl der Arbeitgeberverbände, die bereit sind, sich mit Flexicurity-Themen zu befassen, ist eher begrenzt. Darüber hinaus nimmt die Zahl der Tarifbeschäftigten ab, da die Unternehmen ihre Mitgliedschaft aufgeben.

Dezentrale Tarifverträge mit mehreren Arbeitgebern und Ein-Arbeitgebern definieren innovative Maßnahmen, die Rahmen bedingungen für akteure Unternehmen auf Betriebsebene (Betriebsvereinbarungen, die von Betriebsräten und Arbeitgebern geschlossen werden, müssen Tarifverträge berücksichtigen). Die Chancen, Tarifverträge über sicherheitsfördernde Maßnahmen zu schließen, sind je nach den Arbeitsbeziehungen in einem bestimmten Sektor sehr unterschiedlich. In der Regel sind die Chancen im Dienstleistungssektor deutlich geringer als in der verarbeitenden Industrie oder der mineralgewinnenden Industrie. Entsprechende Vereinbarungen sind schwer zu treffen und werden oft nach Arbeitskampfmaßnahmen getroffen. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherheit im Falle einer internen Umstrukturierung und zur beruflichen Weiterbildung.