Rahmenvertrag jobticket

Im Download-Bereich unten der RWTH Aachen finden Sie Informationen, die für Auftragnehmer relevant sind und die bei Lieferungen und Leistungen gelesen und eingehalten werden sollten. Darüber hinaus überwacht unser Team den Abschluss von Rahmenverträgen und nimmt Angebote für offene Lieferverträge entgegen. Zuteilungsprozesse werden durchgeführt, um etwaige Einkaufsanforderungen zu erfüllen. Für Verträge im Wert von bis zu 20.000 Euro wird in der Regel eine „offene Marktallokation” durchgeführt. Wir führen eine „eingeschränkte Zuteilung” für Aufträge von 20.000 bis 100.000 Euro durch. Ab 100.000 Euro netto bis zur EU-Schwelle (das sind bis zu rund 200.000 Euro) führen wir einen „offenen oder öffentlichen Aufruf” durch. Die Auftragsvergabe wird nach einem EU-weiten Zuteilungsverfahren für Personen vergeben, die den EU-Schwellenwert überschreiten. Was die Lage der EASA selbst betrifft, so muss sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter, ob Bedienstete auf Zeit (TA) oder Vertragsbedienstete (CA), angemessene und stabile Aussichten auf eine Karriere haben. U4U betonte insbesondere die Notwendigkeit, die Neuklassifizierungssätze von TAs zu verbessern, insbesondere in niedrigeren Besoldungsgruppen, in denen die derzeitigen Umklassifizierungssätze in der Praxis wesentlich niedriger sind als die in Anhang I B des Statuts festgelegten. Er betonte ferner, dass erwogen werden sollte, Änderungen von Funktionsgruppen für Zertifizierungsstellen zuzulassen und Brücken zwischen CA- und TA-Funktionen zu bauen. Die EASA-Verwaltung nahm diese Vorschläge zur Kenntnis, erwägt die Möglichkeit, die Laufzeit der Verträge für CAs in Zukunft zu ändern, um der Flexibilität der Laufbahn rechnung zu tragen, und erinnert gleichzeitig an die sehr engen Haushaltszwänge der Agentur. Zusammenfassend verstehen wir, dass Cashflow-Probleme ausschließlich dadurch angegangen werden können und sollten, dass bestimmte Zahlungen für Dienstleistungen, die entweder mit Lieferanten oder mit den Mitgliedstaaten, an die die EASA ausgelagert hat, ausgelagert wurden, verschoben oder über eine Verschiebung verhandelt werden. Als letzte Ressource könnte die Verzögerung eines Prozentsatzes der Gehälter mit den Sozialpartnern ausgehandelt werden.

In der Zwischenzeit müssen sich die Haushaltsberatungen auf das Jahr 2021 konzentrieren und alle Interessenträger einbeziehen: die Europäische Kommission, die EASA-Mitgliedstaaten und die Sozialpartner, die alle europäischen Staatsbediensteten vertreten, nicht nur auf EASA-Ebene. 2) Karriere für Vertragsbedienstete: Welche Karrieren können innerhalb einer Agentur oder zwischen Agenturen ins Auge gefasst werden? Wie können Vertragsbedienstete zu Zeitbediensteten werden? Wie können Evaluierungen die berufliche Entwicklung unterstützen? 5) Die Politik in Bezug auf die Laufbahn der Vertragsbediensteten ist nicht klar genug, insbesondere in Bezug auf ihre Mobilität, ihre Neuklassifizierung und den Zugang zu Stellen auf Zeitbediensteten. Die Schließung von Nutzungsverträgen und Lizenzverträgen für den Erwerb elektronischer Medien wie Zeitschriften, Datenbanken und E-Books Union for Unity (U4U) ist eine europäische Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes, die nicht nur die gesetzlichen Engstellen des Personals der EU-Institutionen im Allgemeinen verteidigt, sondern auch die Daseinsberechtigung dieser Institutionen und ihrer Politik. Sie fördert die entwicklungsstarken EU-Institutionen mit klaren und gemeinsamen Zielen und hochqualifiziertem Personal, das ihre Aufgaben in multikulturellen Umgebungen erfüllen kann. U4U unterstützt alle Mitarbeiter, Beamten, Bediensteten auf Zeit und Vertragsbedienstete, AD und AST und ENDs und behauptet, sie in ihren Wünschen nach Karriere, Gleichberechtigung und Würde vereint zu halten. Zu diesem Zeitpunkt privilegiert sie den sozialen Dialog durch ihre Analysen in bekannten Zeitschriften (Link, Rundschreiben, GRASPE) und verfolgt eine klare Politik der Nähe durch ein Netz von Vertretern auf lokaler Ebene, insbesondere in allen Generaldirektionen der Kommission. Um dies zu veranschaulichen, hat U4U in den letzten Monaten an den neuen Bestimmungen gearbeitet, die die Vertragsbediensteten betreffen, den Status und die Mobilität der Referatsleiter, Personalkürzungen und deren Auswirkungen auf Talentmanagement und psychosoziale Verhaltensweisen und berät britische Kollegen, die potenziell vom Brexit betroffen sind, aktiv durch persönliche rechtliche und nicht-rechtliche Beratung.