In der Regel werden die Löhne an den Arbeitnehmer an der Stelle seiner Erfüllung der Arbeit gezahlt oder sie werden zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen auf das Konto in der Bank überwiesen. Es ist nicht gestattet, Arbeitnehmer unter 18 Jahren, werdende Mütter und Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, von den Urlaubsbeschäftigten unter 18 Jahren zurückzurufen. Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die schuld daran sind, dass die Verbindlichkeiten der Vereinbarung, die durch versöhnliche Verfahren erzielt wurden, nicht erfüllt werden, unterliegen einer Verwaltungsstrafe, wie sie durch die Statuten der Russischen Föderation über Verwaltungsverstöße festgelegt ist. Die Europäische Union verfügt über umfangreiche Arbeitsgesetze, die (gemäß dem Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union) Angelegenheiten rund um die direkte Lohnregulierung (z. B. die Festlegung eines Mindestlohns), die Fairness von Entlassungen und Tarifverhandlungen offiziell ausschließen. Eine Reihe von Richtlinien regelt fast alle anderen Fragen, beispielsweise garantiert die Arbeitszeitrichtlinie 28 Tage bezahlten Urlaub, die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie verbietet alle Formen von Diskriminierung, und die Richtlinie über Massenentlassungen schreibt vor, dass Entscheidungen über wirtschaftliche Entlassungen ordnungsgemäß informiert werden und dass Konsultationen stattfinden. Der Arbeitnehmer ist für den verursachten Schaden im Rahmen seines durchschnittlichen Monatslohns verantwortlich, es sei denn, der vorliegende Kodex oder andere Bundesgesetze legen andere Verfahren fest. Staatliche normative Arbeitssicherheitsanforderungen, die in den Bundesarbeitssicherheitsgesetzen und damit zusammenhängenden normativen Rechtsakten der Russischen Föderation, Arbeitssicherheitsgesetzen und damit zusammenhängenden normativen Rechtsakten von Subjekten der Russischen Föderation enthalten sind, definieren Regeln, Verfahren und Kriterien, die auf das Leben und die Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter im Prozess ihrer Arbeit abzielen. Arbeitserlaubnis Alle ausländischen Staatsbürger benötigen eine Arbeitserlaubnis, um in der RF zu arbeiten, und das Arbeitgeberunternehmen muss über die Erlaubnis verfügen, ausländische Staatsbürger zu beschäftigen (Arbeitserlaubnis) (falls zutreffend). Das Verfahren zur Erlangung von Arbeits- und Arbeitserlaubnissen hängt davon ab, welche der folgenden drei Kategorien für den ausländischen Bürger gilt: Outwork unterliegt den Arbeitsnormen unter Berücksichtigung der besonderen Verfahren des vorliegenden Kodex. Die Mitglieder des Ausschusses für Arbeitskämpfe erhalten freie Arbeitszeit, um an der Arbeit dieses Ausschusses mit der Beibehaltung des Durchschnittslohns teilzunehmen.
Bei einer Beurlaubung mit nachträglicher Kündigung bei Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers hat dieser Arbeitnehmer das Recht, seinen Kündigungsantrag vor dem Tag des Urlaubsbeginns zurückzuziehen, es sei denn, ein anderer Arbeitnehmer wird auf die Stelle versetzt. Das System der Entlohnung und der Förderung der Arbeit, einschließlich der Erhöhung der Bezahlung für die Nachtarbeit, an Wochenenden und an Arbeitsfreien, die Bezahlung von Überstunden und anderen Fällen, wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsorgans dieses Unternehmens festgelegt.