Der letzte Tarifvertrag gilt für den 1. Juli 2018 bis zum 30. Juni 2021. KLICKEN Sie HIER, um eine einseitige Aktualisierung dessen zu erhalten, was sich in unserem Vertrag während des letzten Verhandlungszyklus geändert hat. Je mehr Mitglieder macht, desto effektiver können wir uns für Ihre Rechte einsetzen. Helfen Sie bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in öffentlichen Krankenhäusern, indem Sie mit Ihren Kollegen aus Nicht-Mitglieds über den Beitritt sprechen. Die nächste Stufe besteht darin, die vollständige Umsetzung aller vereinbarten Ergebnisse sicherzustellen. Dies erfordert, dass die Mitglieder an jedem Standort uns über den Fortschritt auf dem Laufenden halten. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Kollegen Mitglieder sind.
Behalten Sie Ihre E-Mails im Auge, um die aktuellsten Informationen zu Ihrer Unternehmensvereinbarung zu erhalten. Wenn die informelle Lösung nicht erfolgt, kann entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms oder einzeln innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme, dass keine Resolution erreicht werden kann, Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen zur einvernehmlichen Schlichtung zur Entscheidung überweisen. Die Partei, die den Schiedsrichter mit der Angelegenheit beaufträgt, stellt sicher, dass die andere Partei benachrichtigt wird. (C) Der Ausschuss wird zusammentreten und sich nach besten Kräften bemühen, eine gegenseitige Übereinstimmung in dieser ihm vorliegenden Frage zu erzielen. (A) Die Benennung von Residenten als Chief (Administrative) Resident und Master Chief Resident (zusammen „Chief Resident Positions”) sind akademische Angelegenheiten. Die Ernennung von Residenten in eine der Chief Resident Positionen muss vom Associate Dean schriftlich genehmigt werden, bevor sie wirksam sind. Der Lohnanspruch, wenn er am Programm teilnimmt, steht im Einklang mit den Bedingungen der Vereinbarung und wird im Folgenden beschrieben: Eine Beschwerde tritt auf, wenn es zu Einer Meinungsverschiedenheit zwischen einem Einwohner und dem Arbeitgeber kommt. Für Telefonische Anfragen siehe call tipend FAQ oder Kontakt schedules@residentdoctorsbc.ca Der Begriff Resident darf keine Ärzte der Medizin, Zahnmedizin oder Podiatrie umfassen, die in der steuerlichen Verantwortung anderer Agenturen sind. Ansprüche wegen langfristiger Invalidität werden von einer von den Vertragsparteien zu bestellten Schadenszahlstelle geprüft und bezahlt. Für den Fall, dass ein versicherter Arbeitnehmer die Entscheidung der Forderungszahler in Bezug auf einen Anspruch auf Leistungen nach diesem Plan anfechten kann, kann der Arbeitnehmer dafür sorgen, dass sein Anspruch von einem Ausschuss zur Schadensüberprüfung überprüft wird, der sich aus drei Ärzten zusammensetzt – einer, der vom Kläger benannt wurde, einer vom Arbeitgeber und ein Drittel, dem die ersten beiden Ärzte zugestimmt haben. Der Eckpfeiler dieser neuen EBA ist die deutliche Lohnerhöhung, die sich über einen Vierjahresverlauf um 19,1 % erhöht hat.
Die ersten Gehaltserhöhungen gelten ab dem 1. Januar 2018 zu 9 %, was für die Basissätze und alle aufgerollten oder vereinbarten Vertragsvergütungsvereinbarungen gilt. Es wird einen Anmeldebonus von 3500 US-Dollar für Senior Medical Staff (prorata für Fractional) geben. Dann 3% + 3% + 3% jedes folgende Jahr auf vertraglich vereinbarten Lohnsätzen bezahlt. Der Eckpfeiler dieser neuen EBA ist die deutliche Lohnerhöhung, 19,1% über 4 Jahre vermehrt Die ersten Gehaltserhöhungen werden ab dem 1. Januar 2018 9% betragen. Es wird einen Anmeldebonus von 2000 $ für Vollzeit-Ärzte in Ausbildung, prorate für Teilzeit. Die CME-Zulage wird jährlich um 1000 USD erhöht, um die gestiegenen Ausbildungs- und Studiengebühren auszugleichen.
Dann 3% + 3% + 3% jedes folgende Jahr. (C) alle in einem Zwangsgesetz oder Gesetz vorgesehenen Invaliditätseinkünfte, jedoch ohne Zahlungen der Versicherungsgesellschaft BC (ICBC) für Kraftfahrzeugunfälle, die sich am oder nach dem 17. Mai 2018 ereignet haben; und (1) Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer, der in diesem Plan eingeschrieben ist, am oder nach dem 1. April 2019 aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit vollständig behindert wird, erhält der Arbeitnehmer, nachdem er fünf (5) Monate lang völlig behindert war, eine Leistung in Höhe von siebzig Prozent (70 %) der ersten 4.028 USD des Monatsverdienstes vor der Invalidität und 50 % (50 %) über den monatlichen Vorerwerbsverdienst über 4.028 USD bzw. 66-2/3 % des Monatsverdienstes vor einer Behinderung, je mehr.