Kurzarbeit schweiz Vertrag

Am 13. März 2020 gab der Bundesrat bekannt, dass die Wartezeit für Kurzarbeit bis zum 30. September 2020 auf einen Tag reduziert wird (im Gegensatz zur aktuellen Wartezeit von zwei bis drei Tagen). Das bedeutet, dass Arbeitgeber den Verlust einer Arbeit nur von einem Tag unabhängig tragen müssen, bevor sie Anspruch auf finanzielle Unterstützung haben. Eine rückwirkende Vorregistrierung ist nicht möglich. Bis zum 31. Mai 2020 könnte die Kurzarbeit mit der Vorlage der Vorregistrierung sofort beginnen, da der Bundesrat beschlossen hat, die Frist von zehn Tagen (vor Einführung der Kurzarbeit) für die Vorregistrierung von Kurzarbeitsleistungen abzuschaffen. Bei Voranmeldungen für Kurzarbeitsleistungen, die ab dem 1. Juni 2020 eingereicht werden, muss jedoch die Frist von zehn Tagen nach der Einreichung erneut abgewartet werden, bis die Kurzarbeit beginnen kann.

Der Arbeitgeber hat beim kantonalen Arbeitsamt, wo sich der Sitz des Unternehmens befindet, eine Voranmeldung für Kurzarbeit einzureichen (in seinem Antrag muss der Arbeitgeber auch die Arbeitslosenversicherung auswählen). Das schweizerische Recht schreibt vor, dass das zuständige kantonale Arbeitsamt grundsätzlich mindestens zehn Tage (oder ausnahmsweise drei Tage) im Voraus zu melden hat. Das bedeutet, dass Kurzarbeit in der Regel zehn Tage nach Einreichung der Voranmeldung in Kraft tritt. Diese zehntägige Frist für die Voranmeldung wurde vom Bundesrat aufgehoben. So kann die Kurzarbeit sofort nach vorheriger Benachrichtigung beginnen. Um den Zugang zu Kurzarbeit zu erleichtern, hat der Bundesrat darüber hinaus beschlossen, dass Arbeitnehmer ihre Überstunden nicht mehr reduzieren müssen, bevor arbeitgeberische Inanspruchnehmen an Kurzarbeit erhalten. Werden die normalen Arbeitszeiten der Arbeitnehmer des Unternehmens aufgrund offizieller Maßnahmen (wie Schließung von Unternehmen oder Quarantäneschließung) oder aus wirtschaftlichen Gründen (z. B. Nachfragerückgang) ausgesetzt oder verkürzt, so können die Arbeitgeber Anspruch auf eine Kurzarbeitsentschädigung haben, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können den Arbeitsvertrag während einer zeitreduzierten Arbeitszeit unter Einhaltung der geltenden Kündigungsfristen kündigen. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern für die Dauer der Kündigungsfrist volle Löhne zahlen, unabhängig davon, ob Vollbeschäftigung zur Verfügung steht oder nicht.

Bisher gingen bei den Schweizer Behörden 1,17 Millionen Anträge auf Kurzarbeit ein, was fast 20% der Belegschaft entspricht. Erweiterung des Anspruchs Arbeitgeber finden unter anderem informationen zu den Voraussetzungen für die Anspruchsberechtigung für Kurzarbeit auf der SECO-Website. Details zu möglichen Einschränkungen finden Sie hier. Arbeitnehmer mit befristeten oder befristeten Arbeitsverträgen hatten bisher keinen Anspruch auf Kurzarbeit. Die Erweiterung wurde bis zum 20. März 2020 überprüft. Dies erfordert eine Änderung der Rechtsvorschriften. Daher müssen Unternehmen, die Kurzarbeit in Betracht ziehen, diese Veränderungen genau überwachen; je nach Branche von entscheidender Bedeutung sein können. Die meisten Industrieländer verfügen über Kurzarbeitsmechanismen, die bereits während der Wirtschaftskrise 2009 weit verbreitet waren. In dieser Pandemie nutzen immer mehr Länder diese Mechanismen. Mehrere Länder, wie die Schweiz, haben die Vorschriften gelockert, insbesondere Deutschland, Italien, Frankreich und die Niederlande. Kurzarbeit hat keinen Einfluss auf die Dauer des Arbeitslosengeldes.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen auch weiterhin ihre vollen Sozialversicherungsbeiträge entrichten.