Nachdem Sie Ihre schriftliche Mitteilung innerhalb des richtigen Zeitrahmens übermittelt haben, können Sie mit der Planung für die letzten Tage Ihrer Anstellung beginnen. Vielleicht möchten Sie Ihrem Team eine positive Abschieds-E-Mail schreiben oder eine lockere Nachholjagd am letzten Arbeitstag organisieren. Tun Sie Ihr Bestes, um ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber und Kollegen zu pflegen, da Sie nie wissen, wie es Ihrer Karriere in Zukunft zugute kommen könnte. Wenn Sie einen Monat oder länger beschäftigt sind, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die gesetzliche Mindestfrist von einer Woche mitteilen. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie eine längere Kündigungsfrist als das gesetzliche Minimum vorgeben sollten, dann müssen Sie Ihrem Arbeitgeber diese Dienstzeit einräumen. Möchten Sie länger als die 475 Stunden arbeiten, die Sie von der Regierung erhalten? Das ist möglich, aber dann verlieren Sie den Vorteil der niedrigeren Sozialbeiträge. Ab der 476. Stunde werden die normalen Sozialbeiträge fällig. Hinweis: Sie behalten den Studentenstatus für diese zusätzlichen Tage bei und müssen daher einen Studentenvertrag haben. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Es ist am besten, Ihren Vertrag zu überprüfen, um herauszufinden, wie viel Benachrichtigung Sie geben müssen.
Wenn Ihr Vertrag dies nicht klarstellt und Sie einen Monat oder mehr beschäftigt sind, beträgt das Minimum eine Woche. Es gibt andere Möglichkeiten, Ihre Benachrichtigung zu verkürzen. Wenn Ihr Arbeitgeber ihren Arbeitsvertrag grundlegend verletzt hat, können Sie Ihren Vertrag fristlos kündigen. Oder wenn Ihre Arbeitgeber kündigen, können Sie zu einem früheren Zeitpunkt gehen, indem Sie kontern. Sie erhalten die einmalige Zahlung sofort; und dies entspricht dem Betrag, den Sie durch die Arbeit durch Ihre Kündigungsfrist verdient hätten. Wenn Ihre Kündigungsfrist z. B. einen Monat betrug und Ihr Arbeitgeber Ihnen anbot, anstelle einer Kündigung zu zahlen, würden Sie für ein Monatsgehalt entschädigt. Dabei müssen Sie Ihren Arbeitsvertrag sowie gesetzliche Verpflichtungen erfüllen. Was ist also eine Kündigungsfrist und wie stellen Sie sicher, dass Sie zu guten Konditionen gehen? Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten.
In Ihrem Vertrag kann es vorkommen, dass Sie nicht für einen Mitbewerber arbeiten, keinen Kontakt zu Kunden haben oder ein ähnliches Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum nach Dem Ausscheiden aus Ihrem Unternehmen gründen dürfen. Begriffe wie diese werden als „restriktive Bündnisse” bezeichnet. Ihre Kündigungsfrist kann von „keine Benachrichtigung” bis zu mehr als einem Monat variieren. Ihre erforderliche Kündigungsfrist hängt davon ab: Ein Werkvertrag unterscheidet sich von einem Werkvertrag vor allem dadurch, dass er eine bestimmte Arbeit und nicht einen bestimmten Zeitraum betrifft. Der Freiberufler verpflichtet sich, gegen eine einmalige Gebühr etwas zu produzieren oder zu reparieren. Der Service wird in der Regel nur einmal angeboten. Diese Kündigungsfrist kommt Ihrem Arbeitgeber und Sich selbst zugute. Ihr Arbeitgeber wird genügend Zeit haben, um einen Ersatz für Ihre Rolle zu finden, und Sie haben genügend Zeit für angemessene Übergabevorbereitungen. Das ist möglich, aber Sie müssen die Kündigungsfrist einhalten. Wenn die Laufzeit Ihres Vertrags für einen Monat oder weniger ist, beträgt die Kündigungsfrist 1 Tag. Wenn Sie einen Vertrag für mehr als einen Monat abgeschlossen haben, müssen Sie eine Kündigungsfrist von 3 Tagen einhalten. Die Kündigung beginnt am Montag nach der Woche, in der Sie dem Arbeitgeber die Kündigung des Vertrages mitgeteilt haben.
Wenn Sie nicht gehen, um einem Mitbewerber beizutreten, lohnt es sich, Ihren Arbeitgeber aufzufordern, auf die Gartenurlaubszeit zu verzichten. Es gibt wenig Schaden, den Sie dem Geschäft unter diesen Umständen anrichten könnten. Wenn Sie sich jedoch einem Mitbewerber anschließen, kann Ihr Arbeitgeber Sie auf Schadenersatz verklagen, wenn Sie sich weigern, in den Gartenurlaub zu gehen und Sofort ihren neuen Job zu beginnen.