Die andere Partei ist persönlich über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu benachrichtigen. Ist dies nicht möglich, kann die Benachrichtigung per Post oder E-Mail gesendet werden. Wenn es um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in China geht, ist es sehr wichtig, die geltenden Gesetze zu kennen. Dieser Artikel soll die geltenden Arbeitsbeendigungsbestimmungen klarstellen: Wenn der Arbeitsvermittler die Entscheidung trifft, dass die summarische Kündigung oder die Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers ungerechtfertigt ist, kann er dem Arbeitgeber empfehlen, dem Arbeitnehmer eine oder alle der folgenden Leistungen zu zahlen: Am 26. Februar 2015 trat die Verordnung über öffentliche Aufträge 2015 in Kraft, die in britisches Recht umgesetzt wurde. Unter einer Reihe von Änderungen ist die Verordnung 73, die für den öffentlichen und privaten Sektor von besonderer Bedeutung sein wird. Dies verpflichtet die öffentlichen Auftraggeber, Vorkehrungen zu treffen, um das manchmal unbequeme Verhältnis zwischen Beschaffungs- und Vertragsrecht zu regeln. Im Falle des aufgelaufenen Urlaubs bei Beendigung des Kündigungszeitraums zahlt der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer anteilig einen Betrag in bar für den aufgelaufenen Jahresurlaub, auf den dieser Arbeitnehmer Anspruch hat (Abschnitt 40 Absatz 1 Buchstabe e) – sofern er spätestens sechs Monate nach Ende des Urlaubszyklus oder zwölf Monate nach Beendigung des Urlaubszyklus genommen wird, wenn (wenn der Arbeitnehmer zugestimmt oder verlängert durch betriebliche Anforderungen gerechtfertigt ist) (Abschnitt 28 Absatz 4) ist). Wenn Sie in einem neuen Job beginnen, können Sie sich bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags auf eine Probezeit einigen. Wenn der Arbeitsvertrag eine Probezeit vorgibt, können sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber den Vertrag während der Probezeit fristlos kündigen. Das Arbeitsverhältnis darf jedoch nicht aus diskriminierenden oder angesichts des Zwecks der Probezeit unangemessenen Gründen gekündigt werden. Wenn keine Probezeit vereinbart wurde, gibt es keine Probezeit. Das Arbeitsrecht erlaubt auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn die Kündigung aus betrieblichen Gründen erfolgt.
Da diese Art der Kündigung nicht auf ein Fehlverhalten des Mitarbeiters zurückzuführen ist, ist keine Vorwarnung erforderlich. Zwingt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zur gewaltsamen, androhung oder rechtswidrigen Einschränkung der persönlichen Freiheit oder verstößt ein Arbeitgeber gegen die Sicherheitsvorschriften, einen Arbeitnehmer zu gefährlichen Tätigkeiten zu anweisen oder zu zwingen, die das Privatleben des Arbeitnehmers gefährden, so kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag unverzüglich ohne vorherige Ankündigung an den Arbeitgeber kündigen. In der Regel muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage im Voraus schriftlich über die Kündigung informieren. Andernfalls müssen sie dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe eines Monatseinkommens zahlen. Dies gilt nicht für die oben genannten Kündigungsgründe aufgrund von Verhaltensweisen. In diesen Fällen kann das Arbeitsverhältnis nach dem chinesischen Arbeitsgesetzbuch einseitig den Arbeitsvertrag durchsetzen, indem es den Arbeitnehmer mit sofortiger Wirkung anbenachläut. Die zusätzliche Vertragsbedingung (Z-Klausel) für die Verwendung in einem NEC3-Ingenieur- und Bauvertrag: Verfügt der Arbeitgeber über ausreichende Nachweise dafür, dass das Handeln des Arbeitnehmers unter eine der oben genannten Kategorien von Fehlern oder Fehlverhalten fällt, so kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung ohne Entschädigung kündigen. Die nachstehend aufgeführten Standardformulare werden für die Abwicklung gekündigter Prime-Verträge verwendet.