Können Sie einen Mitarbeiter zwingen, in den Ruhestand zu gehen, wenn Sie sich nicht auf ein Renteneintrittsalter geeinigt haben? Sie sollten ein vereinbartes Renteneintrittsalter einführen, wenn Sie noch keins haben. Legen Sie das „normale” Rentenalter für Personen in Ihrer Branche fest und implementieren Sie Folgendes: Wenn Sie ihren Vertrag kündigen oder Ihr Vertrag gekündigt wird, endet Ihre aktive Teilnahme an den Plänen und Sie müssen entscheiden, was mit Ihrer ATRF-Leistung geschehen soll. Ihre Leistungsentscheidungen hängen von Ihrem Alter ab und davon, ob Sie über genügend rentenfähige Leistungen verfügen, um Anspruch auf Rente zu haben. Sie als Arbeitgeber dürfen einem Arbeitnehmer erlauben, über sein Rentenalter hinaus zu arbeiten. Der Arbeitnehmer, der das vorgegebene Alter überschritten hat, kann jederzeit entlassen werden, sofern der Grund dafür ist, dass er das „normale Rentenalter” überschritten hat. Ein Arbeitgeber kann jedoch weiterhin ein Renteneintrittsalter festlegen, wenn er die Notwendigkeit rechtlich nachweisen kann, aber dies kann schwierig sein. Das in den Regeln Ihrer Pensionskasse ermittelte Rentenalter stellt möglicherweise nicht unbedingt ein vereinbartes Rentenalter dar. Es ist klüger, ein Renteneintrittsalter in den Vertrag aufzunehmen oder auf die Regeln Ihres Fonds im Vertrag bezug zu nehmen. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die das Rentenalter vorschreibt, aber das allgemein akzeptierte Alter für den Ruhestand beträgt 60 0r 65 Jahre. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter aus Höflichkeit, dass sie sich dem Rentenalter nähern.
Führen Sie immer Aufzeichnungen, um zu beweisen, dass Sie das richtige Verfahren befolgt haben. Die meisten Arbeitnehmer haben nun das Recht zu entscheiden, in welchem Alter sie in Den Ruhestand gehen. Für die meisten Arbeitsplätze gibt es kein gesetzliches Renteneintrittsalter mehr. Dies endete 2011. Sie können den Ruhestand einer Person, die nach dem Rentenalter weiterarbeiten durfte, nicht „zurückdatieren”, und Sie müssen ein freiwilliges Ausstiegspaket aushandeln, falls Sie von ihnen verlangen, in Den Ruhestand zu gehen. Jeder Mitarbeiter sollte über den Ruhestand und seine Funktionsweise in Ihrem Unternehmen Bescheid wissen, also teilen Sie diese Informationen an jeden Mitarbeiter weiter. Wenn der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht und der Arbeitsvertrag automatisch endet, wird das Unternehmen nicht daran gehindert, bei Bedarf einen Vertrag mit dem Ruheständler über weitere Dienstleistungen abzuschließen. Die Notwendigkeit, ein Renteneintrittsalter festzulegen, kann sehr schwierig nachzuweisen sein, und nur wenige Arbeitgeber tun dies. Ein Arbeitgeber kann ein Renteneintrittsalter nur dann festlegen, wenn er bestimmte gesetzliche Anforderungen erfüllen kann. Das bedeutet, dass das Renteneintrittsalter nach dem „verhältnismäßigen Mittel zur Erreichung eines legitimen Ziels” nach dem Nachweis des Renteneintrittsalters hervorgeht.
Weitere Informationen finden Sie im Acas-Leitfaden: Schlüsselpunkte Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz [510kb]. In der nächsten Ausgabe von Vector werde ich einige Hinweise zum Thema Ruhestand sowie eine Beispielpolitik geben. So beträgt das Renteneintrittsalter in diesem Unternehmen 65 Jahre, wie es in den Regeln der Pensionskasse der Elektroindustrie enthalten ist. Dadurch endet Ihr Vertrag automatisch mit 65 Jahren. Sie können diese Klausel für ein vereinbartes Renteneintrittsalter in Ihre Arbeitsverträge aufnehmen. Der Arbeitnehmer erhielt jedoch ein dreimonatiges Gehalt, weil das Unternehmen sich nicht mit ihm über seinen bevorstehenden Ruhestand beraten und das Renteneintrittsalter vorgeschlagen hatte. Beispielsweise darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht ungerecht behandeln, weil er nach dem Ruhestand gefragt hat.