Arbeitszeugnis mutterschutz Muster

(3) Da Mutterschaft eine soziale Funktion ist, haben alle Arbeitnehmerinnen Anspruch auf vollen Mutterschutz gemäß den Mindeststandards des Mutterschutzübereinkommens von 1952 (Nr. 103) und der Empfehlung zum Mutterschutz von 1952 (Nr. 95), deren Kosten von der Sozialversicherung oder anderen öffentlichen Mitteln oder durch Tarifverträge getragen werden sollten. Während des Mutterschaftsurlaubs kann ein Arbeitgeber angemessenen Kontakt mit einem Arbeitnehmer aufnehmen, und ebenso kann ein Arbeitnehmer Kontakt mit ihrem Arbeitgeber aufnehmen. Die Häufigkeit und Art des Kontakts hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wie z. B. der Art der Arbeit und der Stelle des Arbeitnehmers, jeder Vereinbarung, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs getroffen haben könnten; und ob eine der Parteien der anderen Partei wichtige Informationen übermitteln muss, z. B. Nachrichten über Veränderungen am Arbeitsplatz, die sich auf die Mitarbeiterin bei ihrer Rückkehr auswirken könnten. Wenn die Arbeitnehmerin gesetzliches Mutterschaftsgeld erhält, sollte der Arbeitgeber ihren SMP für die Woche, in der die Arbeit von Keeping in Touch vom Arbeitnehmer erledigt wird, weiterhin bezahlen.

Der Arbeitgeber kann die Erstattung eines Teils oder des gesamten Geldes wie bisher auf normale Weise von HMRC zurückfordern. Der Anwendungsbereich des Mutterschutzes nach den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften in einigen Ländern umfasst alle erwerbstätigen Frauen, obwohl es beispielsweise erhebliche Einschränkungen in Bezug auf Alter, Wohnsitz und Einkommensniveau gibt. Die Notwendigkeit von Geldleistungen wurde in allen IAO-Standards zum Mutterschutz anerkannt. Die während des Mutterschaftsurlaubs gewährten Geldleistungen sollen einen Teil des Einkommens ersetzen, der durch die Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit der Frau verloren geht. Ohne eine solche finanzielle Unterstützung würde der Verdienstausfall der Frau während ihrer Abwesenheit im Urlaub in Verbindung mit höheren Ausgaben im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt für viele Familien finanzielle Schwierigkeiten darstellen. Unter solchen Umständen könnten sich Frauen gezwungen fühlen, wieder in den Dienst zurückzukehren, bevor ihr Urlaubsanspruch erschöpft ist und vielleicht, bevor es medizinisch ratsam war, dies zu tun. Geldleistungen verleihen dem Recht auf Urlaub Substanz, und in der Regel stimmt die Dauer der Geldleistungen mit der Dauer des Urlaubs überein, obwohl dies nicht immer der Fall ist. Diese Ausschlüsse betreffen manchmal eine beträchtliche Anzahl von Frauen. Auf den Philippinen waren 1995 766.200 Arbeitnehmer, überwiegend Frauen, als Hausangestellte beschäftigt.17 Eine frühzeitige Meldung einer Schwangerschaft ist unerlässlich, damit die Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen der Frau angemessen anpassen oder sie weniger gefährlichen Arbeiten zuzustatten haben. Wenn sich eine Frau jedoch nicht sicher ist, dass ihre Beschäftigung sicher ist, möchte sie ihren Zustand möglicherweise so spät wie möglich offenlegen.