Sie sollten versuchen, so lange wie möglich Gespräche mit Ihrem Mitarbeiter zu führen, um eine Einigung über die Änderung ihres Vertrags zu erzielen. Wenn Sie eine flexible Arbeitsanfrage stellen, besteht die Gefahr, dass dies bedeutet, dass Sie die von ihnen vorgeschlagene Änderung akzeptieren und dass Sie jetzt eine erneute Änderung des Vertrags beantragen. Wenn Sie also einen flexiblen Arbeitsantrag stellen, sollten Sie klarstellen, dass Sie den Antrag auf der Grundlage stellen, dass Sie die änderungen Ihres Vertrages nicht akzeptieren. Sie sollten dies tun, indem Sie auf der Vorderseite der Anmeldung schreiben: „Dieser Antrag wird auf der Grundlage gemacht, dass ich gegen die vorgenommene Änderung bin und dass ich nicht damit einverstanden bin, dass ich nicht damit einverstanden bin. die Änderung rechtmäßig ist.” Auf unserer Seite erfahren Sie, wie Sie eine gesetzlich vorgeschriebene flexible Arbeitsanfrage stellen können. Ihr Arbeitgeber muss sich bei Änderungen Ihrer Vertragsbedingungen vernünftig verhalten und darf einen Mitarbeiter nicht in der Lage lassen, den Vertrag auszuführen – z. B. wenn ein Mitarbeiter extrem kurzfristig ohne Kostenzahlung umziehen muss. Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen.
Diese Klauseln müssen sehr spezifisch sein, damit sich Ihr Arbeitgeber erfolgreich darauf verlassen kann. Wenn Ihr Vertrag beispielsweise besagt, dass Ihr Arbeitgeber eine Vertragslaufzeit ändern kann, kann dies viel zu weitreichend und unspezifisch sein, sodass der Arbeitgeber diese Klausel nicht durchsetzen kann, indem er Ihren Vertrag ohne Ihre Zustimmung ändert. Wenn Sie mit der Änderung unzufrieden sind, sollten Sie die Änderung „protestieren” und Rechtsberatung einholen. Es ist immer die beste Praxis, einen HR-Profi zu konsultieren, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, einer Vertragsänderung zuzustimmen. Die Arbeitnehmer hatten bis Mitternacht am Samstag, den 9. November Zeit, den Vertrag zu unterzeichnen – die Frist war zuvor Samstag, der 2. November – oder sie liefen Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Wenn Sie weiterarbeiten, ohne Maßnahmen zu ergreifen, kann dies als Annahme der neuen Bedingungen gelten (auch wenn Sie nichts unterzeichnet haben), so dass Sie Ihre Einwände klarstellen müssen. Auch wenn es eine Flexibilitätsklausel im Vertrag einer Person gibt, ist es immer die beste Praxis, mit ihnen zu sprechen, bevor Sie Änderungen implementieren.
Auf diese Weise werden sie in der Lage sein, alle notwendigen Vorkehrungen im Voraus zu treffen, und Sie können mit ihnen zusammenarbeiten, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Als ersten Schritt sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Fragen Sie sie nach den Gründen für die Änderung, wie lange sie dauern wird und ob es Raum für Verhandlungen gibt. Beispielsweise möchte Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplatz möglicherweise so verlegen, dass er weiter entfernt ist, was Ihnen Probleme bereiten würde. Aber sie können zustimmen, Ihre Stunden zu ändern, so dass Sie leichter zur Arbeit zu bekommen, oder erlauben Sie, von zu Hause für einen Teil der Zeit zu arbeiten, so dass Ihre gesamte wöchentliche Reisezeit immer noch die gleiche sein würde.